Сокращен по понятиям

фото: Коммерсантъ

Бурная волна увольнений не только вышла за берега, отрезвляюще омыв отдыхающих на рабочих местах, но и унесла с собой многих ни в чем не повинных специалистов. Как правильно держаться за свое место и не получить пинка без компенсации – разбиралась «Идея Икс»

текст: Дмитрий СЕРЕДА

Движимые страхом.

Началось все с компаний, которые реально потеряли деньги на кризисе. Потом сокращаться начали все остальные: как организации с раздутыми штатами, которые воспользовались удобным моментом резко сесть на диету, так и компании, гонимые страхом возможных убытков в ближайшей перспективе.

Что движет работодателем, когда он проводит сокращение штата в том или ином виде? Мотив один – минимизация текущих расходов. В сочетании с правовой безграмотностью как работников, так и работодателей в России этот фактор означает очень неприятную тенденцию: в период нестабильности экономики незаконные по форме и содержанию увольнения принимают массовый характер. И если некоторые крупные корпорации благодаря своему финансовому “запасу прочности” охотно идут на разовые расходы для получения долговременной экономии, то средние, малые компании и даже “гранды”, серьезно пострадавшие от банковского кризиса, не могут удержаться от соблазна провести программу “чистки рядов” методами, далекими от соображений законности и справедливости.

Барин делает что хочет.

Самый простой способ сэкономить заключается в изменении системы оплаты труда: оклад резко сокращают, работникам предлагают перезаключить трудовые договоры, где основная часть их прежней зарплаты превращается в разного рода “премии” и “надбавки”.

Промышленные предприятия часто практикуют бессрочный неоплачиваемый отпуск. А любимый способ шантажа для компаний практически любых отраслей – это принуждение к уходу высокооплачиваемых работников, выражаемое фразой: “Пишите заявление по собственному желанию, или мы найдем способ уволить вас по статье”. На место ушедшего незамедлительно берется более “дешевый” работник.

Увольнение по якобы дисциплинарным мотивам – это третий, пожалуй, самый печальный вариант увольнения сотрудников. Механизм прост: в компаниях начинают “закручивать гайки” – вводить новые стандарты посещаемости, требовать писать по поводу и без повода объяснительные записки, изменять должностные инструкции, назначать работников “материально ответственными” и прочее.

Парадокс заключается в том, что, стремясь сократить расходы подобными путями, руководство компаний искренне не понимает незаконности своих действий, считает это нормальным и оправданным. Слова “законно” и “незаконно” просто отметаются как ненужные, все подменяется эмоциональной “бытовухой”. “Вон Вася у нас с ленцой работает – с какой же стати платить ему три оклада по сокращению?” А то, что Вася работает в компании уже лет этак пять и все это время его “ленца” вполне нормально воспринималась начальством, почему-то не берется во внимание. Именно в период кризиса у начальства прямо-таки волшебным образом “открываются глаза” на своих давно знакомых работников.

Но и последние не отстают от руководства в правовом нигилизме. Современная юридическая грамотность российских employees (англ. – “работник по найму”) настолько далека от европейской и американской, что зачастую кроме непечатных выражений по поводу бывшего работодателя уволенный сотрудник ничего сказать и сделать не может и не хочет. А все потому, что не знает своих прав и воспринимает начальника как барина – “что хочет, то и делает гад”. “Барин” же в этой ситуации закономерно чувствует себя настоящим барином.

Крепостные комплексы работников.

Боязнь потерять работу и не найти новую сегодня велика даже в среде тех, кто еще совсем недавно считал себя незаменимым специалистом, которого “никогда не уволят”. Страх же, как известно, парализует и волю, и разум.

Миф первый. “Будешь скандалить, занесут в “черный список” и никто не возьмет на работу”.

В реальности же совершенно ясно, что никаких “черных списков” для большинства работников не существует. Как вы представляете себе технологию составления такого списка в отношении сотен тысяч журналистов, рекламщиков, маркетологов, рабочих, парикмахеров, врачей, инженеров? И самое главное – технологию распространения по десяткам тысяч компаний такой невозможной базы данных? “Алло, агентство “Черный список”? Я директор. Вы не посмотрите, а там у вас нет ли Ивана Сидорова? Есть? Скандалист, говорите? Спасибо”. Вряд ли такой разговор когда-либо станет возможен.

А вот как раз “черные списки” работодателей в интернете есть, и у вас гораздо больше возможностей подпортить репутацию работодателя-обидчика.

Есть, конечно, вероятность, что работодатель попытается сломать вам карьеру негативными отзывами, если ему позвонят ваши потенциальные наниматели. Такой вариант развития событий нейтрализуется исключением из резюме этого места работы либо честным и спокойным предупреждением на собеседовании, что такие отзывы будут и они не соответствуют действительности (с объяснением причин).

Миф второй. “Уволят по статье и испортят трудовую”.

Реальность несколько многообразнее мифа. Законно уволить по действующему Трудовому кодексу на основании дисциплинарного взыскания работника чрезвычайно сложно, если не невероятно. Мало кто из работников читал Трудовой кодекс, а зря. Для такого увольнения нужно огромное количество документов – выговоры за опоздания, акты с вашей подписью или отказом от подписи, ваши объяснительные и т. п.

Юридические тонкости.

Вас принуждают к увольнению “по собственному желанию”, найдя на позицию более дешевую замену? Совершенно очевидно, что, раз так случилось, в этой компании вам вряд ли дадут спокойно работать дальше. Можно, как говорится, плюнуть и уйти, но можно и попробовать защититься. Откажитесь писать заявление по собственному желанию. Это ваше право. В этом случае у вас и у работодателя есть несколько сценариев, некоторые из них благоприятны для увольняемого сотрудника.

Вариантов развития событий пять.

Во-первых, компания может сократить вас по закону с выплатой положенной компенсации (две среднемесячные заработные платы помимо оплаты фактически отработанного месяца). Что ж, поздравляем с победой! Это самый законный и самый выгодный для сотрудника способ расстаться с работодателем. Имейте в виду, что о сокращении вас обязаны предупредить за два месяца и предложить вам сначала перевод на имеющиеся в компании вакансии.

Кроме того, после сокращения вы можете встать на биржу труда (в течение двух недель), и если по истечении одного месяца не смогли найти работу, работодатель обязан выплатить еще одну среднемесячную зарплату. То же и по прошествии второго месяца безуспешного поиска работы. Заставить вас согласиться на работу с более низким окладом, чем предыдущий, вас обязать не могут. Таким образом, в сумме вы можете получить до пяти среднемесячных заработных плат при увольнении. Но все-таки лучше надеяться на оклад плюс еще два – это самый распространенный вариант.

Во-вторых, работодатель может предложить вам увольнение по соглашению сторон с назначенной вами суммой компенсации (как правило, один оклад). Тоже неплохо: непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца, а не трех недель, как при увольнении по собственному желанию. К тому же, сев за стол переговоров, можно прийти к соглашению с работодателем на более выгодных условиях. Есть такие примеры с выплатой пяти окладов, а топ-менеджерам компаний могут предложить весьма впечатляющие суммы.

В-третьих, работодатель, увы, может начать “копать” под вас и постараться уволить по статье. Говоря эту фразу, обычно руководитель просто пугает, надеясь, что под давлением вы быстро сдадитесь и подпишете вожделенное “по собственному”. Уволить по статье отнюдь не просто. Вспомните, вы подписывали свою должностную инструкцию? Нет? А правила внутреннего распорядка? Тоже нет? В трудовом договоре не указано время вашего прихода и ухода с работы? В этом случае законных оснований для увольнения, например, за опоздания нет. Но даже если указанные документы вы подписали, на каждое нарушение трудовой дисциплины должен быть составлен акт, вами подписан или зафиксирован отказ о подписи.

Уволить за прогул (пропуск более 4 часов рабочего времени) или появление на рабочем месте в рабочее время в нетрезвом виде несколько проще, это более серьезные нарушения трудовой дисциплины.

В первом случае начальнику необходимо собрать массу документов – от подписанных вами служебных инструкций и правил внутреннего распорядка (с вашей подписью, подтверждающей факт ознакомления с правилами) до выговоров и ваших объяснительных, актов о прогуле, подписанных несколькими людьми, и многие другие бумаги. Здесь действует в вашу пользу даже справка о вызове вами сантехника во время “прогула” (ее легко получить в ДЕЗ).

В случае обвинения в пьянстве работодатель должен собрать подписи трех свидетелей при со? ставлении акта о факте опьянения либо дождаться вызова врача-нарколога для проведения независимого медицинского освидетельствования. Если же вы пили шампанское на рабочем месте после окончания рабочего дня (например, на дне рождения сотрудника), никто вас обвинить не сможет – ни с наркологом, ни без него.

Если вас все же уволили по статье, вам прямая дорога в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. У вас хорошие шансы – чаще всего начальство само не знает закона и увольняет по статье без оформления необходимых документов.

В-четвертых, вас могут попробовать уволить за несоответствие занимаемой должности, что, пожалуй, совсем непросто: в обязательном порядке необходимо проведение аттестации соответствующей комиссией. И даже в случае подтверждения низкой квалификации сотрудника сразу уволить его нельзя – компания обязана предложить работнику имеющиеся вакансии (в том числе менее оплачиваемую работу).

И в-пятых, компания все равно может выдать вам копию приказа об увольнении по собственному желанию, расчет и трудовую книжку с такой же записью, так и не взяв с вас заветного заявления, чтобы побыстрее от вас избавиться. Опять же – решение судьи, безусловно, будет на вашей стороне. Отсутствие вашего заявления играет для суда определяющую роль.

Суд да дело.

А что после суда? Если у вас белая зарплата, суд постановит оплатить все дни вынужденного прогула плюс оцениваемый очень по-разному и трудно доказуемый моральный вред. С учетом сроков суда (от двух месяцев до полутора лет) эта сумма вполне может быть равна стоимости нового автомобиля.

Что касается “испорченной” трудовой (один из самых распространенных страхов работника), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, например по суду, по письменному заявлению работника может выдаваться дубликат трудовой книжки без внесения в него “нехорошей” записи. Ваша репутация снова чиста.

Следует заметить, что серая и уж тем более черная зарплата все еще распространенны в России, несмотря на все репрессивные меры, принимаемые правительством. И это большой минус для работника в плане защиты своих прав. В суде, скорее всего, вы не сможете доказать размер зарплаты “в конверте”. Соответственно, сумма компенсации будет рассчитываться из официальной заработной платы и, возможно, будет столь незначительной, что игра не стоит свеч.

В целом, если перед вами стоит угроза увольнения – по любой статье и в любой форме, – спокойно обратитесь к юристу по трудовому праву и выслушайте его советы, продолжая работать, искать одновременно новую работу и получать зарплату.

Кроме суда, права работника защищает еще инспекция по труду (адрес легко найти на официальных сайтах администрации городов). Этим инструментом также можно воспользоваться, но практика показывает, что обращение туда незаконно уволенных работников нередко приводит к очень длительному и, по сути, формальному разбирательству жалобы. Поэтому обращение в суд для уволенного легче и проще, а самое главное – результативнее. В подавляющем большинстве случаев суды становятся на сторону уволенных работников.

Итак, вы полны решимости отстаивать свои права в суде – несомненно, правильное решение! В первую очередь рекомендуем найти хорошего адвоката. Он напишет за вас исковое заявление, оформит необходимые документы и даже будет ходить за вас на заседания суда. Это проще и не требует от вас “хождений по мукам” и нервов.

Консультация, как правило, бесплатная, а сумма вознаграждения начинается от 15 тыс. рубза дело. Адвокат также может работать за процент от размера компенсации, выигранной по суду: в случае неблагоприятного исхода дела ваши финансовые затраты на адвоката будут равны нулю.

Можно отнести заявление и самому, заплатив юристу только за оформление искового заявления. Подача заявления – дело недолгое, займет у вас около получаса, уплаты госпошлины по трудовым спорам не требуется. Далее следует звонить в суд и узнавать дату рассмотрения дела.

В целом юристы подтверждают, что население за предкризисные годы стало более юридически грамотным – факт резкого увеличения в 2008 году числа исков работников к работодателям говорит сам за себя. Как правило, грамотно составленные исковые требования судами удовлетворяются. Не стоит бояться особых душевных мучений, непосильной беготни и трат. А самое главное, выиграв процесс и отстояв свои права, вы почувствуете себя сильнее. И, вероятно, богаче.

Так что, если вас незаконно уволили или “сократили по собственному”, вперед за своими правами и деньгами. Они только ваши, и никто, кроме вас, их не отстоит.